اگر اندکی دقت کنیم، می‌بینیم در کشور ما بعضی مدیریت‌ها درچند سال اخیر ، به همین مدیریت از نوع کوسه ماهی ها بیشتر شبیه ونزدیک شده است؛  با کمال تاسف گاهی مشاهده  می‌شود بعضی افراد برای رسیدن به مقام‌های عالی، رقبای سیاسی خود را زیر پا ولگد له کرده و به آنها هتک حرمت می کنند؛ در رقابت‌های انتخاباتی، برخی افراد به همدیگر حمله ور می‌شوند و همدیگر را زیر سؤال های بنی اسرائیلی می‌برند، برای یکدیگر پرونده سازی می کنند، مخالفان جناحی خود را به ارتباط با سرویس های اطلاعاتی آمریکا ، انگلیس  و اسرائیل متهم می سازند و به عبارت روشن تر رقابت و مدیریت از نوع (بازنده – برنده) را از خود بروز می‌دهند و هیچ فرصتی به رقیب سیاسی خود نمی‌دهند.  بعد هم وقتی به قدرت می رسند به محدوده ی مسئولیت های خود قانع نمی شوند ،تلاش و تکاپو دارند تا بر حیطه  ی سایر قوا نیز سیطره داشته باشند. نقاط قوت ها را  به خود نسبت می دهند و نقاط ضعف ها ، سوء مدیریت ها و عدم تدبیرها را با فرا فکنی آشکار به حساب دیگران می گذارند. این نوع مدیریت‌ها را مدیریت کوسه‌ ماهی‌ها می‌نامندکه متاسفانه در هشت سال حاکمیت جریان انحرافی  ظهور جدی پیدا کرد  و به اوج رسید. البته اگر چه در نظام اسلامی  ما این نوع مدیریت ها غیر اصیل است  ،  همانند کف روی دریا زایل شدنی بوده است، اما همین موقتی بودنش هم  آسیب های فراوانی  برپیکره  آن وارد ساخته و  نظام اسلامی را به ناتوانی و نا کار آمدی  گرفتار ومتهم ساخته است.

نوع دیگر ، مدیریت از نوع مدیریت دلفین‌هاست. دلفین‌ها پستاندارانِ  آبزی، بزرگ و حیوانِ  بازی‌گوش و دارای روحیة همکاری هستند و ارتباط و مدیریت در میان آنها به شیوة «برنده – برنده» یا به تعبیری « برد – برد » است.

آنها دوست دارند همه چیز را با همدیگر تقسیم کنند. در شرایط دشوار، در کنار هم و برای هم  هستند و همدیگر را یاری می‌کنند. اگر یک دلفین زخمی شد، چند تای آنها جمع‌ می‌شوند و او را همراهی می‌کنند؛ تا از گروه عقب نماند و خود را به جمع دلفین‌ها برساند.

 بنا به تحقیق زیست شناسان، روحیة همکاری و شیوه «برد – برد» در میان دلفین‌ها به قدری قوی است که حتی در موارد متعددی موجب نجات جان انسان‌ها نیز شده است و تعداد زیادی از انسان‌ها که در حال غرق شدن بودند، توسط دلفین‌ها نجات یافتند.

ای کاش برخی از مدیران و زیر مجموعه‌‌های آنان  یک بار هم شده  در روحیة انعطاف‌پذیری، همزیستی، همکاری و همراهی مسالمت آمیز دلفین‌ها تأمل کنند و در ادارات، سازمان‌ها، نهادها، مدارس و دانشگاه‌ها ، این ویژگی‌های بسیار مثبت دنیای حیوانات را که مورد تأکید پیامبر صلی الله علیه و آله و سلم و ائمه معصومین علیهم السلام نیز بوده، در میان زیر مجموعه های خود گسترش دهند؛ در احادیثی از آن بزرگان  داریم که می فرمایند:  بعضی از خصوصیات مثبت را از حیوانات یاد بگیریم؛ مثلا : نجابت را از اسب ، وفا را از سگ، غیرت را از خروس ، تلاش و کوشش و سحر خیزی را از کلاغ و مورچه.

اغلب ما انسان‌ها نا خودآگاه به مدیریت از نوع کوسه‌ماهی‌ها که به عبارتی پرتوی از  همان «نفس اماره» و رذائل اخلاقی است گرفتار هستیم؛ امّا با تأمل، تلاش و ریاضت اخلاقی می‌توانیم آن را به مدیریت مثبت و پرنشاط دلفین‌‌ها و فضائل اخلاقی تغییر شکل وماهیت بدهیم و بدین ترتیب منشأ رشد و تعالی و بالندگی در عرصه‌های گوناگون مدیریتی شویم. 

با توجه به این که  هم اکنون در شرایط ویژه و دشواری هستیم و آمریکا و اسرائیل به خیال خود می خواهند  صدور نفتمان را به صفر برسانند، بیش از پیش   به اعمال سیاست «برد- برد» در میان گروه ها و جناح های داخل نظام  نیاز داریم ، لازم است آن را جدی بگیریم.  البته این مهم در صورتی امکان پذیر خواهد بود که به آدم های فرصت طلب ، افراطی ، بی ریشه ، متحجر ، تنگ نظر و جاهل میدان داده نشود و به جای آن  انسان های اصیل ، ریشه دار ، عاقل ، متدین ،  واقعا انقلابی و دارای شرح صدر وارد گود گردند ؛ چون سیاست و مدیریت برد- برد تنها در میان این افراد می تواند مفهوم و مصداق داشته باشد و عملی شود.

*جماران